Ă o benefĂcio mais usado pelas empresas para valorizar funcionĂĄrios sem mudar cargo formalmente. Parece simples e prĂĄtico: vocĂȘ dĂĄ uma gratificação extra para quem assume mais responsabilidades, como coordenar uma equipe ou supervisionar processos. NĂŁo precisa alterar cargo no
VocĂȘ conhece aquele funcionĂĄrio que chega no horĂĄrio, cumpre suas tarefas bĂĄsicas, nĂŁo reclama abertamente, mas tambĂ©m nĂŁo demonstra entusiasmo por nada? Ele estĂĄ fisicamente presente, mas mentalmente jĂĄ se desligou da empresa hĂĄ meses. Esse Ă© o turnover silencioso,
Imagine a seguinte situação: um dos seus funcionĂĄrios estava afastado hĂĄ meses por problemas de saĂșde, recebendo auxĂlio-doença do INSS. De repente, o INSS considera que ele estĂĄ apto para retornar ao trabalho e cessa o benefĂcio. Mas quando o
Na rotina de uma empresa, é comum que os funcionårios, em alguns dias, trabalhem além do horårio normal. Quando isso acontece, surgem duas possibilidades de compensação: o pagamento de horas extras ou a utilização do banco de horas. Mas afinal,
Um cĂĄlculo errado de R$ 50 na folha de pagamento pode se transformar em um processo trabalhista de R$ 50.000. Parece exagero? Infelizmente, Ă© a realidade que muitos empresĂĄrios descobrem da pior forma possĂvel: quando jĂĄ estĂŁo sendo processados. A
Todo empresĂĄrio conhece esse funcionĂĄrio: Ă© aquele colaborador dedicado que “quebra galhos”, que estĂĄ sempre disposto a ajudar em qualquer setor e que parece resolver qualquer problema. O vendedor que opera o caixa quando precisa, a recepcionista que ajuda no
O salĂĄrio mĂnimo Ă© um dos pilares da economia brasileira, afetando diretamente milhĂ”es de trabalhadores, aposentados e empresas em todo o paĂs. Em 2025, um novo reajuste foi definido, trazendo mudanças importantes que impactam nĂŁo apenas os salĂĄrios, mas tambĂ©m
Demitir funcionĂĄrios Ă© uma das tarefas mais desafiadoras que um gestor ou empresĂĄrio pode enfrentar. Ă um processo que afeta nĂŁo apenas o colaborador desligado, mas toda a equipe e, muitas vezes, a prĂłpria cultura da empresa. No entanto, hĂĄ
VocĂȘ sabe o que Ă© vĂnculo empregatĂcio e por que Ă© tĂŁo importante para empregadores e empregados? Entender o vĂnculo empregatĂcio Ă© essencial para garantir que os direitos trabalhistas sejam respeitados e as relaçÔes de trabalho sejam justas. AlĂ©m disso, essa
